Empleada de hogar: salario correspondiente según las horas trabajadas

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Empleada de hogar: salario correspondiente según las horas trabajadas

Son muchas las familias que optan por contar con los servicios de una persona que se encargue de las labores domésticas, ya que actualmente suelen trabajar todos los miembros de la unidad familiar, por lo que es necesario contar con un apoyo a la hora de la realización de las tareas domésticas.

En muchas ocasiones, hay personas que optan únicamente por contar con estos servicios de forma puntual, un solo día a la semana. En cambio, sobre todo las familias con hijos, necesitan un mayor apoyo, por lo que incluso necesitan este servicio de forma diaria.

Las tareas que suelen realizar se centran en el mantenimiento de la limpieza del hogar, la realización de compras, cocinar, planchar y encargarse en algunas ocasiones de los pequeños de la casa. Un apoyo que favorece la conciliación familiar y laboral y que permite que los padres puedan llevar el día a día con mucha más tranquilidad.

Hay que recalcar que este tipo de empleo se ha basado fundamentalmente en economía sumergida. La mayoría de estos empleados no se contratan formalmente, algo que puede suponer graves perjuicios tanto para el propio trabajador, como para la persona que depende de sus servicios.

Hay que dejar claro que es obligatorio formalizar la relación laboral anteriormente descrita en la Seguridad Social. Pensar que únicamente contamos con estos servicios tres o cuatro horas a la semana, no eximen de esta obligación. De hecho, puede conllevar sanciones muy elevadas por parte de la administración. Así pues, es mucho mejor realizar formalmente y cumpliendo todos los requisitos legales dicha relación entre empleador y empleado.

Empleada de hogar: salario

La persona que contrata los servicios es el empleador, y debe aportar todos los documentos necesarios para formalizar el alta y el contrato de trabajo. Como en cualquier contrato, debe aparecer toda la información de la relación laboral: horas de trabajo, días, periodo de prueba, etc.  

En cuanto al salario, hay que recalcar que el salario mínimo se sitúa en 900 euros para jornada completa y si tenemos en cuenta el trabajo por horas, el coste es de 7.04 euros. Ésta es la cantidad mínima que hay que abonar a un empleado de hogar por el trabajo que realiza. Hay que dejar claro que siempre puede haber un acuerdo que suponga una cantidad más elevada a la comentada anteriormente, pero nunca menos.

En cuanto a las vacaciones, si el contrato supone un trabajo de más de 120 horas al año, se debe incuir 30 días naturales de vacaciones.

Además, hay que tener en cuenta que hay que sumar la cuota que hay que abonar a la Seguridad Social de forma mensual, que se determina por la base de cotización del sistema especial de empleados del hogar.

Cómo calcular el salario de la empleada de hogar 

A continuación, te exponemos en varias tablas elaboradas con información procedente de la Seguridad Social tanto el salario mínimo correspondiente para un empleado de hogar en el ejercicio 2021 como el sistema especial de cotización para este grupo de trabajadores.

Para el año 2021, el Salario Mínimo Interprofesional es de 950 € al mes en 14 pagas, lo que equivale a un salario anual de 13.300 € (a jornada completa).

Si las pagas extras están prorrateadas, o lo que es lo mismo, si se perciben 12 nóminas al año, el salario mensual será de 1.108,33 €. Si se fija un salario por día, ésta deberá de ser de 31.66 €.

Cabe indicar que este salario mínimo puede mejorarse a través de un acuerdo entre las partes, es decir, el empleador y la persona empleada.

¿Cuál es el salario de una empleada de hogar en 2021?

HORAS POR
SEMANA
MENSUAL 12 PAGAS
(Bruto/Neto)
MENSUAL
14 PAGAS (Bruto/Neto)
40 1.108,33€ / 1056,77€ 950,00 / 898,44
35 969,79€ / 920,44€ 831,25 / 781,90
30 831,25€ / 790,03€ 712,50 / 671,28
25 692,7 €1€ / 657,79€ 593,75 / 558,83
20 554,17€ / 525,59€ 475,00 / 446,42
15 415,63€ / 393,35€ 356,25 / 33,97
10 277,08€ / 261,10€ 237,50 / 221,52
5 138,54€ / 128,86€ 118,75 / 109,07

Bases de cotización según salarios en 2021 para las empleadas de hogar

 TRAMO Retribución (€ / mes) Cotización (€ / mes)
 1Hasta 240,00206
 2Desde 240,01 a 375,00 340
 3Desde 375,01 a 510,00 474
 4Desde 510,01 a 645,00608
 5Desde 645,01 a 780,00743
 6Desde 780,01 a 914,00877
 7Desde 914,01 a 1.050,001.050
 8Desde 1.050,01 a 1.144,001.097
 9Desde 1.144,01 a 1.294,001.232
 10Desde 1.294,01 Según salario

Costes para la empleada del hogar

Número de horasSalario brutoCoste empresaCoste Total
5138,5451,71190,25
10277,0885,34362,42
15415,63118,97534,60
20554,17152,61706,77
25692,71186,49879,20
30831,25220,131051,38
35969,79263,551233,34
401108,33275,351383,68

Más información sobre los derechos de las empleadas del hogar en el ejercicio 2021 en Real Decreto 1620/2011 establece en su artículo 8 

¿Cómo ha evolucionado la situación de las empleadas del hogar?

Para saber y analizar cómo están las cosas actualmente, lo mejor es echar una mirada hacia atrás. Veamos, por ejemplo, la situación en un ejercicio anterior como el año 2019, para poder establecer comparaciones.

¿Cómo era el salario mínimo empleada de hogar para 2019?

HORAS POR
SEMANA
MENSUAL
12 PAGAS
MENSUAL
14 PAGAS
ANUAL
40 1.050 euros  900 euros12.600 euros
35 918,75 euros 787,50 euros 11.025 euros
30 787,50 euros 675 euros 9.450 euros
25 656,25 euros 562,50 euros 7.875 euros
20 525 euros 450 euros6.300 euros
15 393,75 euros 337,50 euros 4.725 euros
10 262,50 euros 225 euros3.150 euros

Según se puede observar en la tabla de arriba, el salario va a depender de las horas trabajadas a la semana.

De esta manera, hay diferentes cantidades en concepto de salario establecidas, que van de los 262,50 euros en 12 pagas mensuales por trabajar 10 horas semanales a los 1.050 euros para 40 horas a la semana.

Cabe destacar que hay una ligera disminución en los pagos mensuales si se deciden establecer 14 pagas anuales, aunque al final el salario total durante el año es el mismo. Esto es: 3.150 euros anuales por 10 horas de trabajo semanales, 4.725 euros por 15 horas; 6.300 euros por 20 horas; 7.875 euros por 25 horas; 9.450 euros por 30 horas; 11.025 euros por 35 horas; y 12.600 euros por 40 horas a la semana.

Sistema especial para empleados de hogar: salario y cotizaciones en 2019

TRAMORETRIBUCIÓN EUROS/MESCOTIZACIÓN EUROS/MES
Hasta 240 euros206 euros
De 240,01 hasta 375 euros340 euros
De 375,01 hasta 510 euros474 euros
De 510,01 hasta 645 euros608 euros
De 645,01 hasta 780 euros743 euros
De 780,01 hasta 914 euros877 euros
De 914,01 hasta 1.050 euros1.050 euros
De 1.050,01 hasta 1.144 euros1.097 euros
De 1.144,01 hasta 1.294 euros1.232 euros
10ºDesde 1.294,01 eurosRetribución mensual

La tabla anterior muestra los diferentes tramos de cotización, 10 en total, que marcarán las bases de cotización a partir de la retribución mensual, a lo que se añade la parte correspondiente proporcionalmente de las pagas extraordinarias.

El primero de los tramos corresponde a una retribución de hasta 240 euros mensuales, por los que hay que cotizar 206 euros. Así, las cantidades van en correspondencia de diferentes horquillas de salarios abonados, hasta alcanzar el décimo tramo, para las retribuciones a partir de 1.294,01 euros, en los que la cotización corresponde a la retribución mensual.

Reducciones y derechos 2019

El tipo de cotización a destinar a las arcas de la Seguridad Sociales es de un 29,80%, que se divide a su vez en un porcentaje del 23,60% para el empleador más el 1,5% para contigencias comunes y del 4,70% para el empleado.

Reducciones por contingencias comunes y para familias numerosas

En el presente ejercicio sigue vigente la reducción del 20% en la aportación empresarial a la cotización a la Seguridad Social por contingencias comunes aprobada desde 2012.

Igualmente, existe una reducción añadida, con una bonificación del 45% para familias numerosas.

Derechos de empleadas de hogar

Las empleadas del hogar también tienen derecho a baja médica, que en el caso de deberse a una causa laboral implicarán el abono del salario íntegro el primer día de ausencia al trabajo y la percepción del 75% de la base reguladora desde el día siguiente, una cuantía que correrá a cargo de la Seguridad Social o mutua correspondiente.

Si la causa se debe a contingencias comunes (enfermedad o accidente no laboral), el trabajador no cobrará nada durante los primeros tres días y del cuarto al vigésimo día recibirá el 60% de la base reguladora, un porcentaje que estará a cargo de la Seguridad Social desde el octavo día. A partir del día 21 de baja médica cobrará el 75% de la base reguladora.

Durante el tiempo de baja médica o por maternidad, el empleador seguirá haciéndose cargo de las cotizaciones mensuales.

Además, cabe destacar que este grupo de trabajadores tienen derecho a librar durante 14 días festivos pagados, a lo que se suma un permiso de 15 días en caso de matrimonio, de dos días por nacimiento de hijo o ingreso hospitalario de un familiar.

Cálculo de las cuotas 2019

TRAMOSCUOTA BRUTA
61,39 euros
101,32 euros
141,25 euros
181,18 euros
221,41 euros
261,35 euros
312,90 euros
326,91 euros
367,14 euros
10º 385,61 euros

¿Quieres saber cómo se calculan las cuotas? Pues las cuotas a la Seguridad Social se calculan con arreglo a las bases de cotización y a los descuentos que correspondan.

Así, para el primer tramo corresponde una cuota bruta de 61,39 euros, para el segundo, de 101,32 euros; en el tercero, de 141,25 euros; para el cuarto, de 181,18 euros; de 221,41 euros para el quinto; para el sexto, de 261,35 euros; en el séptimo, de 312,90 euros; para el octavo, de 326,91 euros; para el noveno, de 367,14 euros y para el décimo, de 385,61 euros.

2 Comments

  1. nancy Montoya dice:

    Trabajo como empleada del hogar 12 horas a la semana.cuanto es mi salido mensual con pagas extras?

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