Tras la aprobación del RD-ley 16/2022 de 6 de septiembre, y hasta su desarrollo reglamentario, se modifica de forma importante el régimen especial de empleados de hogar con fecha de efectos del pasado día 1 de octubre de 2022, exponiendo a continuación de forma breve y escueta las modificaciones más importantes:

•  Los emplead@s de hogar cotizarán por desempleo y para el fondo de garantía salarial en los siguientes porcentajes a aplicar a su base de cotización:

Desempleo un 6%: 5% asume el empleador y 1% el empleado.

Fondo de Garantía Salarial: 0,2 % que asume el empleador.

Mecanismo de Equidad Intergeneracional de Pensiones (2023): 0,50% empleador y 0,10 empleado.

•  El 80% de la cotización a desempleo y fondo de garantía salarial esta bonificada en este año.
•  Desaparece la figura de la resolución del contrato por DESISTIMIENTO del empleador y su indemnización prevista.
•  Se establecen tres causas de extinción contractual.
•  Se esperan tras el desarrollo reglamentario bonificaciones en la cotización.